Росстандарт: рекомендовано поощрять сотрудников, а не принуждать к работе

Росстандарт принял ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья, об этом пишет РИА Новости:

«Поощрение и поддержка участия (в труде. — Прим. ред.), а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость».
Отмечается, что организации должны регулярно проводить консультации с работниками и обмениваться с ними информацией, вовлекать их в процесс принятия решений. Также упоминается и о поощрении стремления каждого внести вклад в общее дело.

Кроме того, работодателю необходимо четко ставить задачи для их выполнения:

«Неопределенность в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций».
Также Росстандарт рекомендует анализировать должностные инструкции, рабочие задания с целью избежания «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика».

Отдельное внимание уделено межличностным отношениям на работе: недопустимы буллинг, социальная изоляция и неравенство, а